人力资源管理

培养目标： 
本专业培养热爱祖国，德、智、体、美全面发展，具备人力资源管理的基本理论、基本知识和技能，能在各级党政机关、各类企事业单位从事人力资源管理工作的高素质应用型人才。 
培养要求： 
1.工作岗位群： 适宜在企业、事业单位、政府机关等单位从事人力资源战略规划、招聘与录用、培训与开发、薪酬管理、绩效考核及劳资关系等人力资源管理工作。 2.知识结构： （1）掌握一定的、法律、邓小平理论基本原理等必要知识。 （2）具有运用辩证唯物主义基本观点及方法分析和解决问题能力。 （3）具有较强的语言文字表达能力、英语应用能力、体育运动技能和锻炼能力。 （4）掌握人文、社会科学、自然科学基础知识；具备扎实的专业基础知识和专业应用技能；掌握本专业所需的基本知识和应用技能。 3.能力要求 专业技能要求：基本的人力资源规划能力和劳动关系协调能力；员工薪酬福利设计管理能力；员工绩效考评综合管理能力；员工招聘、配置、培训与开发能力。 综合应用能力：良好的协调合作能力；较强的激励沟通能力；良好的口头表达能力。 
主干课程： 
管理学基础、公共原理与实务、组织行为学 、人力资源管理、人力资源培训与开发、招聘与录用、薪酬管理、绩效管理、劳动法规、应用文写作、人事测评、工作分析 
集中实践教学环节： 
企业认知实训、企业认识实习、模拟招聘、模拟谈判、ERP（沙盘）实训、就业单位顶岗实习、人力资源管理课程设计等。